圆桌问道砺精兵 实战赋能育人才 |

 西南药业与涪陵制药厂开展后备人才研习组长交流活动

6月16日，西南药业与涪陵制药厂联合开展“S级组长养成计划（第一弹）——组长圆桌·实战版”后备人才研习组长交流活动。西南药业后备人才研习组长及优秀后备代表赴涪陵制药厂，围绕经验共享、实战研讨、观点碰撞三个维度深度交流学习，共同探索后备人才培养新路径。

经验共享：倾囊相授传真经

涪陵制药厂后备人才研习组长安翠系统介绍了企业后备人才培养体系的整体架构与运行机制，重点分享分组管理、导师帮带、挂职锻炼、考核激励等方面的成熟做法。优秀后备人才代表汪佐尉结合自身成长轨迹，分享从单兵执行到统筹引领的思维转型与能力跃升，为西南药业后备人才队伍建设提供了可借鉴的实践范本。

实战研讨：靶向发力解难题

针对后备人才积极性调动与培育质效提升等共性课题，双方开展靶向研讨，明确从岗位任务精准匹配、管理制度完善、正向激励强化等维度优化人才培育模式。在“一招鲜集市”交流环节，双方借鉴“三明治反馈法”“先肯定再优化”等实操性激励技巧，推动优质经验落地转化。

观点碰撞：凝聚共识促提升

活动期间，西南药业一行实地参观涪陵制药厂中药材种植基地，深入了解人才培育与实践项目深度融合的工作模式。双方还就培训质量提升、知识资源共享、品牌宣传强化等议题达成多项共识，交流成果丰硕。

未来，西南药业与涪陵制药厂将持续拓展合作，在公益行动开展、培训资源共享、重点课题攻关等领域深化联动，共同助推企业人才队伍建设高质量发展。